דמיינו את הרגע שבו האירוע מסתיים. האם העובדים ממהרים לחניון, בודקים את השעון בחוסר סבלנות ומחליפים מבטים עייפים של "עוד ערב צוות עבר"? או שהם נשארים שם, עומדים במעגלים קטנים, צוחקים בקול רם, ומנסים להבין בהתלהבות "איך לעזאזל עשית את זה?". ההבדל בין שני הרגעים הללו הוא לא רק בבחירת הפעילות או בתקציב שהוקצה, אלא במי שאתם בוחרים להיות עבור הארגון שלכם באותו רגע. ישנו המארגן הלוגיסטי שמסמן וי על עוד רבעון ומזמין פיצות, וישנו מוביל התרבות שיוצר רגעים שנחרטים בזיכרון הארגוני לשנים. המעבר הזה, מהפקת אירוע סטנדרטי ליצירת חוויה מכוננת שמשנה את הדינמיקה במשרד, הוא בדיוק המקום שבו הקסם האמיתי מתחיל.
רבים ממנהלי משאבי האנוש ומפיקי הרווחה מוצאים את עצמם לכודים במעגל של ציפיות שחוקות. אתם מכירים את התחושה הזו: הצורך התמידי "להמציא את הגלגל מחדש", החשש מהציניות של העובדים שכבר ראו הכל – מחדרי בריחה ועד סדנאות בישול – והפחד שההשקעה הגדולה תסתכם בזיכרון עמום שייעלם למחרת בבוקר. במצב הזה, אתם נתפסים כספקי שירות בתוך הארגון, אלו שאחראים על "הכיף", אך בפועל נלחמים על תשומת הלב של אנשים עסוקים. אבל מה אם הייתם יכולים לשנות את המשוואה? במקום לרדוף אחרי העובדים עם פעילות, להעניק להם כוח חדש?
כאן נכנסת לתמונה סדנת הקלפים של קליוסטרו. זוהי לא עוד הופעה שבה הקהל יושב פסיבי ומוחא כפיים בנימוס. זוהי הזמנה לשינוי תפיסתי עמוק. ברגע שכל עובד מקבל חפיסת קלפים ליד, הוא מפסיק להיות צופה והופך להיות המרכז. קליוסטרו לא רק מלמד טריקים; הוא מלמד ביטחון, הוא מלמד תקשורת, והוא מלמד איך להחזיק קהל. עבורכם, כמארגנים, זו ההזדמנות להפוך ממי שמביא "בידור" למי שמעניק לעובדים מתנה לחיים – היכולת להפליא, להצחיק ולחבר אנשים ברגע אחד. אתם הופכים להיות האדריכלים של הביטחון העצמי שלהם.
יותר מסתם משחק קלפים
הקסם האמיתי בסדנה אינו טמון רק בזריזות הידיים, אלא במה שקורה בין האנשים בחדר. כאשר המפתח הבכיר, שבדרך כלל שותק בישיבות, מצליח לבצע תעלול שמשאיר את מנהלת השיווק פעורת פה, ההיררכיה הארגונית נמסה. נוצרת שפה חדשה במשרד. פתאום, יש נושא שיחה משותף שאינו קשור לדד-ליינים או לבאגים במערכת. אתם, שהבאתם את החוויה הזו, נתפסים כמי שמבינים את הצורך האנושי הבסיסי ביותר: הצורך להיראות, להצליח ולהשתייך.
השינוי הזה בזהות שלכם ושל העובדים בא לידי ביטוי במספר מישורים מידיים:
מצופים פסיביים למשתתפים אקטיביים שמגלים בעצמם יכולות חדשות ומפתיעות.
מעובדים בודדים לקבוצה מגובשת החולקת סוד מקצועי משותף ושפה פנימית.
מאווירה רשמית ומרוחקת לדינמיקה של צחוק משחרר, פתיחות ושבירת דיסטנס.
מתחושת "חובה להגיע" לציפייה והתרגשות אמיתית לקראת המפגש הבא.
מ"עוד יום במשרד" לחוויה בלתי נשכחת שבה כולם יוצאים עם תחושת מסוגלות והצלחה.
תארו לעצמכם את הבוקר שלמחרת הסדנה. במקום השקט השגרתי במטבחון, אתם רואים עובדים שולפים חפיסת קלפים ומראים אחד לשני את מה שלמדו. הצחוק במסדרונות, תחושת ה"ביחד" החדשה שנוצרה – כל אלו הם תוצאה ישירה של ההחלטה שלכם לשבור את התבנית. אתם כבר לא המנהלים שצריכים "לדרבן" גיבוש; אתם אלו שהציתו את הניצוץ שמאפשר לגיבוש לקרות מעצמו. זוהי מנהיגות שקטה ועוצמתית, כזו שמבינה שכדי לחבר אנשים, צריך לתת להם לשחק, לטעות, ולבסוף – להצליח בגדול לקול תשואות החברים.
להפוך את הספק להצלחה מובטחת
באופן טבעי, ייתכן שעולה בכם החשש: "האם זה באמת מתאים לכולם? מה אם החבר'ה שלי ציניים מדי?". זוהי בדיוק הנקודה שבה הגישה הייחודית של קליוסטרו משנה את התמונה. הסדנה בנויה כך שהיא מנטרלת את הציניות דרך עשייה והומור. אין כאן מקום לכישלון – הטכניקות מותאמות כך שכל אחד, גם מי שמעיד על עצמו שיש לו "ידיים שמאליות", מצליח להוציא תחת ידיו קסם אמיתי תוך דקות ספורות. תחושת ההצלחה המהירה הזו היא ממכרת. היא גורמת לאנשים להשיל מעליהם את ההגנות, את התדמית הרצינית של העבודה, ולהתחבר לילד הפנימי הסקרן שרוצה להאמין בקסמים.
כשאתם בוחרים בפעילות כזו, אתם מעבירים מסר לארגון: אנחנו סומכים עליכם, אנחנו רוצים שתיהנו, ואנחנו מאמינים ביצירתיות שלכם. זהו מסר שמהדהד הרבה מעבר לשעתיים של הסדנה. הוא בונה אמון ומחזק את תחושת השייכות. אתם הופכים להיות הגורם המאפשר, זה שפתח את הדלת לעולם שבו הכל אפשרי, שבו קלף פשוט יכול להפוך לרגע של תדהמה ושמחה.
הגיע הזמן להפסיק לחפש את הפתרון הבא ב"רשימת המכולת" של אירועי החברה, ולהתחיל לחפש את החוויה שתשנה את האנרגיה בחברה. לקראת סוף השנה, או בכל נקודת זמן שבה הצוות זקוק לזריקת מרץ, יש לכם הזדמנות לבחור אחרת. לא עוד פעילות שתעבור לידם, אלא פעילות שתעבור דרכם, תישאר איתם, ותהפוך אתכם למי שהביא את הקסם למשרד – תרתי משמע.
בואו לגלות איך חפיסת קלפים אחת יכולה לשנות את כל חוקי המשחק בארגון שלכם.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה